2、各分公司、子公司部门二级主管（包括二级主管）以上职位及总部人员需求

由集团人力资源部统一招聘；各分公司、子公司部门二级主管以下职位由分

公司、子公司自主安排招聘活动及面试，招聘结果需报集团人力资源部。 

三、招聘录用 

1. 总公司用人部门、分公司及子公司就拟聘人员的《人员面试/录用审批表》

（附

件三）

及有关拟聘人个人必要资料简历（分公司《人员面试/录用审批表》要

求有分公司总经理的签字认可），报送总公司人力资源部；公司人力资源部

协调相关副总裁、执行副总裁的审批工作，在获得录用审批后，制作由总公

司授权人签的《聘用书》（附件四），传真给分公司及子公司（分公司员工

招聘）。 

2、分公司及子公司向拟聘人颁发总公司授权人签发的《聘用书》及安排聘用手续

等。 

3、总公司拟聘人员的聘书由总公司人力资源部颁发，相关的聘用手续由总公司人

力资源部负责组织、安排。 

4、当新员工聘用确定后，各地人力资源部应提前向总裁办（或总经办）、财务部

及将到岗员工签发《员工上岗通知书》（

附件五

），总裁办（或总经办）应提

前安排好办公座位、办公用品和宿舍等；财务部应及时为员工办理工资存折；

即将到岗员工所在部门提前为员工上岗做好准备。 

四、员工入职、试用及转正 

 1、新员工办理入职手续后，总公司人力资源部培训经理、分公司及子公司行政人

事专员需根据岗位需求为入职员工制定相应的入职培训计划及实施。 

 2、用人部门应安排一名指导老师指导新员工的工作，并对新员工在试用期的表现

作好记录。 

 3、当新员工试用期满后，用人部门主管根据该员工在试用期的表现填写《新员工

试用期转正审批表》

（附件六）

。报集团人力资源部或分公司、子公司总经办

审核、备案（二级主管以上员工的转正由集团人力资源部审核，其余由分公司、

子公司总经办审核）。如新员工转正申请通过。则集团人力资源部、分公司及

子公司与员工签定劳动合同。