二、适用范围 

 

本程序适用江奎集团及各分公司进行不同岗位人员的招聘。 

 

三、职责： 

 

本程序由集团人力资源部制定，集团人力资源部经理审核，集团常务副总经理或总经理核准后生效，修改亦
同。 

 

四、名词解释 

 

4.1  特许人员：因为特殊原因不需通过正常招聘途径,经公司最高领导直接批准,人力资源部及相关部门无条

件执行的人员。 

 
4.2  正式人员：指在公司签订雇佣合同之人员。 
 
4.3  内部招聘：指公司在已雇用的正式人员中挑选合格人员的招聘方式。公平是保证执行内部招聘系统的关

键。 

 
4.4  外部招聘：指公司决定使用外部求职者去填补空缺之职位的招聘方式。一般在以下条件中采用此方式：

a.需要外部人员给组织带来新的理念和创新.b.没有合格的内部候选人。c.公司需要增加公司内某个特
殊的未被充分使用的群体中的雇员百分比。 

 
4.5  求职者细分：指对求职者群目的性招聘细分----在采用内部招聘方式中锁定那些“高潜力的雇员”并为

此职位培训他们；或在外部招聘方式中瞄准在相关职能领域中有超强课程专业学校毕业生或已在为其它
公司高效工作的雇员。 

 
4.6  识别工作空缺：指通过对根据公司发展规划/组织构图的调整/合同到期的状况/辞职或解聘导致人员流