2.1 时间

招聘信息刊登之日起，应聘者来电咨询或投递简历后的 5 个工作日内简历筛选结束，进

入初试预约阶段。

2.2 筛选技巧

       

着重考察简历中应聘者的专业背景、求职意向岗位、工作年限是否符合、工作地点要求等方

面内容。

3、笔试阶段（针对中高级岗位及储备岗位进行，常规需求的岗位原则上不安排此

项操作）

   

3.1 时间

       简历筛选结束后 5 天内进行，分批进行，每次面试时间不超过 45 分钟

  3.2 场地

       以分公司会议室为主要场地，设置面试等候区，播放富春集团宣传片等.

  3.3 考察形式

       主要通过性格测试等书面答题方式（详见附件２：性格测试题）

4、初试阶段

4.1 时间

   

笔试结束后第二天即通知应聘者初试安排，初试时间不超过半个小时，

原则上通过笔试的

应聘者初试应安排在当周内完成。

4.2 场地

    以分公司会议室为主要场地，设置面试等候区，播放富春集团宣传片等.

4.3 考察形式

    

均以结构化面试为主要组织形式.

    （注：结构化面试：指根据人力资源部设置的结构化面试提纲，结合面试考官的语言组织特点与

问题发问技巧而进行的面试形式。）

4.4 面试负责人

 4.4.1:中高级岗位及市场岗位:分公司总经理/副总经理/为面试的主要负责人

      4.4.2:作业层:分公司专业负责人(含)以上岗位

5、复试阶段

 

     5.1 时间

        初试结束后 5 天内进行，时间控制在一周内，全部面试工作须于一个月内结束

      5.2 场地