为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机

制，特制定本管理制度。

3

 

． 原则

公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。

二、职责

1

 

． 人力资源部的职责

人力资源部负责制定、完善招聘管理制度，指导、协助各部门落实招聘计

划，确定并控制集团年度增员总数，具体职责如下：

（1） 根据总体规划，审核并确定部门上报的年度招聘计划，督促并协助各

部门实现年度招聘计划；

（2） 组织策划社会人才及应届毕业生的招聘活动，指导与落实用人部门开

展招聘工作；

（3） 负责搜集与发布公司的招聘信息，为用人部门推荐合适人选，提高应

聘信息的利用率及招聘效率。

（4） 根据集团经营活动的需要，合理进行员工内部配置。组织公司内部的招

聘活动，促进员工在企业内的合理良性流动。

（5） 审核并确认新录用员工的薪酬待遇情况、新增职位的薪酬等级。

2

 

． 用人部门的职责

各部门负责人对本部门招聘工作负有全部责任，具体职责如下：

（1） 制定本部门招聘计划；

（2） 审核并确认本部门新增职位，完成新增职位的《职位说明书》；

（3） 指导并督促本部门招聘计划的完成；

（4） 审查新录用员工的专业资格，确定薪酬待遇。

三、招聘管理

1． 招聘计划制定

（1）部门年度招聘计划