1.2 原则



计划：依据公司人力资源规划制订招聘计划；



有效：用适用方式选择合适人才；



责任：人力资源部门与用人部门共同承担；



宣传：利用一切机会积极宣传公司；



同化：对新进员工进行同化教育，使其尽快进入工作角色；



考核：试用期过程中严格考核，保证入司员工素质。

1.3 范围



公司全体员工

2 组织



人力资源部门



策划招聘策略；



审核、实施与监控招聘计划；



组织实施招聘活动；



评定招聘人的综合素质；



组织年度总结。



用人部门



拟定与协助实施本部门招聘计划；



评定招聘人的专业素质；



同化新员工。