（3）拟定招聘日程
   根据招聘渠道和招聘人员种类，提前拟定单次招聘的日程安排，其中包括
并不仅限于时间、地点、人员分工、主要流程、交通工具、招聘资料、费用等信息。
（4）准备招聘材料
   ①规范参与人员

   

②统一宣传材料
     宣传海报、宣传册、宣讲 PPT 资料、统一辅助工具。
③确定岗位说明
     严格依据岗位说明书确定岗位职责和任职资格。
（5）实施招聘工作
①简历分拣：人力资源管理部门在招聘收到简历后，应根据需要岗位任职资

格要求，参照应聘者工作经历或专业知识，进行简历初选。

说明：a、简历中有以下问题的原则上不通知面试：原单位除名的员工、

与任职资格要求相差较大的员工、工作变动过于频繁的员工；

b、各人力资源管理部门应认真做好简历分拣工作，建立电子简历库，便

初

步

审

核

年龄、性别

专业、学历
职称

专业必备知识、技能
工作经历及主要业绩

参加培训情况

面

试

培

训

面试安排

拟聘岗位及任职资格要求

面试人员基本情况

面试试题内容及考查方面

面试考官面试提问分工

面试考官的着装要求