3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，

员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请

表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部

门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部

门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总

交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人

员履行。

3.2.4 倒休

3.2.4.1 员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，

跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认

当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

3.2.4.2 当月倒休最小单位按 0.5 天计算。

3.2.4.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员

工倒休天数。

3.2.4.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解

除劳动合同并没有任何补偿。

3.3 各类假期规定

3.3.1 病假

3.3.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假

条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条

或诊断证明，否则按事假处理。

3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上

午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批

手续，否则按旷工处理。

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