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三、设计、推行及改进劳动人事管理制度，并保证其有效实施； 

依据公司的政策规定和工资制定原则，拟订公司年度工资奖金分配办法、

岗位绩效工资标准及各项福利待遇； 

四、人力资源部要根据公司机构和劳动组织的设定和授权领导的意

图，按照精简、高效、实用的原则设定本公司“岗位定员定额表”，并视

情况每年修订一次。 

第十八条    人力资源管理员职责： 

一、员工档案的建立、整理和管理； 

二、员工招试录用和员工情况的调查、考核； 

三、员工的劳动保护和劳动保险管理； 

四、员工的考勤管理和工资核算、稽查； 

五、员工“上岗证”的管理、考核、发放； 

六、负责公司员工的培训管理； 

七、负责公司各部门及人员的绩效考评。 

八、负责公司经济目标责任制的制定和考核。 

 

第四章员工录用、聘用及人事管理 

第十九条    公司通过招聘或统一调配的方式调配人力资源。录用员

工一律按照公平、公正的原则，采取面向社会公开报名。择优录用的形

式进行。 

第二十条    公司招用员工的素质最低要求如下： 

一、基本条件： 

（1）年满 18 周岁以上，35 周岁以下（特殊技能人员年龄可适当放宽）； 

（2）身体健康，无传染性疾病，无吸毒及违法劣迹。 

基本条件，根据录用岗位还应具备以下条件；