约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　

 

第六条 劳动合同由公司与职工协商一致，并经公司与劳动者在劳动合同

 

文本上签字或者盖章生效。

    

 

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第七条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期

 

限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

 

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，

 

该期限为劳动合同期限。

　　 第八条　职工在试用期的工资不低于公司所在地的最低工资标准，具体

 

额度参见按照相关工资管理规定。

 

　　 第九条　公司与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和

 

与知识产权相关的保密事项。

 

　　 对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与职工

约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

按月给予劳动者经济补偿。职工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支

 

付违约金。

 

　　 第十条　竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他

负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与职工约定，竞业限

 

制的约定不得违反法律、法规的规定。

 

　　 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与公司生产或者经营同

类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者

经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不超过二年。

 

第十一条　下列劳动合同无效或者部分无效：

 

　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

 

下订立或者变更劳动合同的；

 

 

　　 （二）公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

 

 

　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

 

　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人

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