人备案表》、《劳动合同书》等劳动部门要求的相关手续，经公司上

 岗前安全、规章制度、岗位操作规程培训，持本人培训合格证明，

 由人力资源处核查后，开出有总经办主任签批的《入职通知单》，

持《入职通知单》及培训合格证明到用人单位报到上岗。

4.2.4 人力资源处对入职新工所有相关资料、手续进行核查，核查

无误后录入电脑、存入档案。

4.3 试用

4.3.1 新进员工自上岗之日起试用期为 1 个月，特殊岗位或特聘员

工

 除外。

4.3.2 新员工在试用期间，用人单位要对其进行综合考核，表现良

好或有突出贡献者可缩短试用期，予以提前转正；若经综合考核

确实达不到公司管理、生产用工要求，可予以辞退，用人单位向总

经办人力资源处提交辞退原因，被辞退人于当日到总经办人力资

源处报到，办理有关辞职手续。

4.4 转正

4.4.1 新员工试用期满后，用人单位须申报新工转正申请，经单位