5、 若举办大型会议，必须事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自

分工，以便各负其责，相互衔接，密切配合，保证会议顺利进行。

6、 爱护会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶

具、烟缸等财产带出去。

牌照。

（4）、综合办每年需要在车辆使用开始时，对车辆的手续、保险费等加以

确 认 ， 并 记 录 车 辆 的 总 里 程 表 读 数 ， 作 为 车 辆 支 出 计 算 的 基 准 数 据 。 

2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。

第三节、公司人员的聘用

1、 填写本公司新聘职员履历表。

2、 各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交综合

办主任，综合办整理综合后，将人员招聘计划表上报总经理。

3、 应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。

4、 新员工应有职前介绍书，员工试用表，试用协议书，试用人员任用单的

留存。

5、 凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。

1、 剥夺公民权利尚未复权者。

2、 受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。

3、 吸食毒品或其他代用品者。

4、

   

身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。

     5、未满十五岁者。

第四节、职务任免

一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种。

二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发

相关文件，交综合办备案。

三、职务委派经核定后，自任职之日评定工资后加发职务工资，数额依照

《公司薪金规定》执行。

第五节、辞退和辞职

一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进

公司的发展，特制定本条例。

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