

若连续事假超过 15 个工作日，同上后在报总经理审批同意后方

可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6. 婚假



婚假一般为 3 个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到 7 个工

作日。



婚假应当提前 5 个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人

事行政专员备案。



婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗一年以内的员

工不享受婚假。



公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，

可获得 3 个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

7. 年假



员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，

每年可享受 3 个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受 7 个工作

日的带薪假。



休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。



员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，

年假和其他带薪假也不能连休。



员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处

理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。



员工休、事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假；当年

已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

2012 年 01 月 30

                                                

日制定

第 页

3