行政人事部，并与直接主管代填的《考勤请假单》一并保存备案。

4．4．1．3 工资计算：
事假扣款=个人固定工资/当月工作日/8*事假时数*1.2

 

倍 （按照考勤计薪天数 26

天计算）

4．4．1．4 试用期内员工请事假累计超过三天的，终止试用。正式员工全年事假

不得超过 20 天，否则视为自动离职。

4．4．2  病假
4．4．2．1 审批：
病假 2 个工作日（含）以内，应由员工向直接上级出示医院开具的病假证明后签批；
连续病假 3 至 10 个工作日（含）以上，由部门经理、行政人事部经理及总经理签

批；

如遇有重大疾病的，由部门经理及时知会行政人事部。
4．4．2．2 员工申请病假程序同 4.4.1.2，否则按旷工处理。请病假者，须持公立

医院的有效诊断证明书，否则按事假处理。

4．4．2．3 工资计算：病假期间工资按基本工资的 80%发放。
4．4．2．4 经医院证明，需请病假 10 个工作日以上者，公司根据劳动部关于发

布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可与员工签订《医疗期协议》。

4．4．2．5 签订医疗期协议超过 10—20 个工作日以上，工资按基本工资的 60%

发放；

签订医疗期协议超过 20—40 个工作日以上，工资按基本工资的 40%发放；
签订医疗期协议超过 40—60 个工作日以上，工资按基本工资的 20%发放；
4．4．2．6 医疗期内员工的月工资总额在扣除个人应缴纳的社会保险、个人所得

税后，不得低于当地最低工资标准的 80%。

4．4．3 婚假
4．4．3．1 在公司工作满半年以上的员工在工作期间登记结婚（以领取结婚证为

准），

可享受婚假3天；初婚符合晚婚条件的员工（男28周岁，女25周岁）结婚，可享受婚
假3天+晚婚假7天。

4．4．3．2 婚假期间工资照常发放。婚假应在婚姻登记后12个月内使用，逾期作

废；

如离职未休婚假者不予补偿。如含法定公休假和公休不顺延，须一次性休完，未休完不
予补假。

4．4．3．3 试用期内员工不享受婚假。
4．4．3．4 审批：婚假须提前15天申请；员工本人提出申请，由员工所在部门的

直接上级签批。

4．4．4 丧假
4．4．4．1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，有 3 个工作

日的带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假（以实际路程车票为准）。

4．4．4．2 员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世时，有 2 个工作

日的带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假（以实际路程车票为准）。

4．4．4．3 员工申请丧假程序同 4.4.1.2，否则按旷工处理。
4．4．4．4 丧假期间工资照常发放。丧假如含法定公休假和公休不顺延，须一次

性休完，未休完不予补假。

4．4．4．5 审批：由员工的直接上级根据员工申请进行签批。
4．4．5  女员工产假