3
综合评价成绩=绩效考核得分×项目竣工评价系数
项目竣工评价系数根据项目竣工后由相关评价主体对项目进行评价,得出最
终得分,确定项目的竣工评价系数,具体参见下表。
项目竣工
等级
优
良
中
一般
差
项目得分
91~100 分
81~90 分
71~80 分
61~70 分
60 分以下
项目竣工
系数
1.2
1.0
0.8
0.6
0.4
第 4 章
项目考核结果的整理和应用
第 10 条
项目奖金发放的依据
公司根据项目部成员的绩效考核成绩发放项目奖金,具体发放标准如下:
1.项目经理应发奖金额=项目部总奖金的 30%×(项目经理综合评价成绩
/100)
2. 项 目 部 成 员 应 发 奖 金 额 = 项 目 部 成 员 综 合 评 价 成 绩 ×
价成绩
项目部所有成员综合评
%
项目总奖金的
∑
60
(不包括项目经理)
第 11 条
作为员工培训的依据
综合部根据员工绩效考核得分情况,进行深入分析,找出可以通过针对性培
训进行改善和提升员工业绩的因素,制定相应的培训方案。
第 12 条
作为职位晋升的依据
第 5 章
附则
第 13 条
本制度由综合部负责制定、解释与修改。
第 14 条
本制度自 2010 年 1 月 1 日起生效。
相关说明
编制人员
审核人
员
批准人
员
编制日期
审核日
期
批准日
期
三、
工程项目经理绩效考核方案
方案名
称
工程绩效考核目标责任书
受控状
态
编
号
甲方
总经理
乙方
项目经理
甲方现聘请乙方担任公司生产部总监职务,根据公司年度经营目标,经双方
充分协商,特制定本考核协议书。
一、考核期限