以员工接受出差任务离开公司时开始起算,至员工返回所在公司
出勤时为止,以上均计为出差时间。
(2)
薪资待遇 员工出差按正常出勤处理,享受所在岗位的规定薪
资待遇。
三、日常假期管理
1
. 公休假日
公休日为周日,由各部门根据实际情况安排休息,其他时间为
标准出勤时间,须按规定出勤,非特殊情况不得休息。公休日部门
负责人安排值班人员,确保正常生产经营活动的开展。
2
. 节假日
根据生产的需要,节假日正常上班的可在生产空闲期调休。
3
. 事假
(1
) 员工申请事假,应提前填写《请假单》,经相关领导审批后方
可休假,审批程序具体如下:
3.1.1 一般员工请假三日以内(含三日)的,由部门负责人批准;
三日以上的均由总经理批准。
3.1.2
部门负责人、副总经理请假一律由总经理批准。
(2
) 员工必须办完书面请假手续后再休假。如遇特殊情况,未能
事先请假,要于事假当日告知部门负责人,并于返岗之日出具证
明,经部门负责人查明属实后 2
个工作日内办理补假手续;
(3
)员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴。
(4
) 相关规定
3