绩效管理 – 主要理念

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人们对定义明确的目标表现积极

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难度较大的目标往往带来较高水平的绩效，只要目标被接受

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具体目标比一般性目标更能带来较佳的绩效；获悉结果是重
要的

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绩效取决于为实现理想目标而付出的努力是否得到相应的回
报

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正面的鼓励比惩罚更有助于实现所希望的表现