( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
　　( D )技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范
　　45、以下关于定员标准的说法错误的是( )。
　　( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成
　　( B )概述由封面、目次、前言和首页构成
　　( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成
　　( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准
　　46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。

 

 

　　①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施

　　( A )

 ( B ) 

 ( C )

 ( D ) 

①②③

②①③

②③①

①③②

　　47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。
　　( A )

 

推荐法 ( B )

 

布告法 ( C )

 

档案法 ( D )任命法

　　48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。
　　( A )

 

客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理、不徇私

　　( C )

 

客观、公正、不徇私 ( D )主观、公正、不徇私

　　49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
　　( A )

 

初步面试 ( B )

 

结构化面试 ( C )

 

诊断面试 ( D )非结构化面试

　　50、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
　　( A )

 

确认式提问 ( B )

 

封闭式提问 ( C )

 

重复式提问 ( D )假设式提问

　　51、领导者失败的原因往往在于( )。
　　( A )

 

智力不足 ( B )

 

能力不足 ( C )

 

经验不足 ( D )人格特质不适合

　　52、人员录用效用的计算公式为( )。
　　( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本
　　( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
　　( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
　　( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
　　53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
　　( A )

 

预测效度 ( B )

 

费用效度 ( C )

 

内容效度 ( D )同侧效度

　　54、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是
( )。
　　( A )

 

扩大业务法 ( B )

 

充实业务法 ( C )

 

工作连贯法 ( D )轮换工作法

　　55、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。
　　( A )25  ( B )30  ( C )35  ( D )40

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