6.

 

通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（

C  ） C

 

、 记

实分析法

7. 通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？

B 、 员工培训

二、选择题 ( 每小题

2 分，共

20 分，请将正确答案的序号填在括号内 )

1 ．

在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型 ( B )

B

 

．组织内部环境  

2

.期望激励理论属于哪种类型的激励理论 ( B )

  B ．过程型激励理论

3

．具有内耗性特征的资源是 ( B )B

 

．人力资源

4.

下面哪一项不是人本管理的基本要素 (D ．产品

5

.工作分析中方法分析常用的方法是 C

 

问题分析

6. 考评对象的基本单位是 ( A )A

 

考评要素

7

．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动

( D )D．控制与评价

8

．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用 ( C )C ．

 

岗位工资  

9

.相对比较判断法包括 ( A )A 成对比较法

10

. 人与职业相匹配的职业选择理论是由 ( A )提出的。 A

 

美国波士顿大学教授帕森斯

选择题（请将正确答案的序号填在括号内）

1

 

、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（    A    ） A

 

．成年人口观

2 、

 

人力资源与人力资本在（ C    ）这一点上有相似之处 C

 

经验

3 、

 

具有内耗性特征的资源是（   B  ） B 人力资源

4 、

“

”

人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

这一概念

 

属于（ A   ） A

 

过程揭示论

5 、

 

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B   ）

B.

 

观念上

6 、

“

”

“

”

 

以 任务管理 为主要内容的泰勒的 科学管理原理 ，是在哪种人性假设基础上提出来的 经济人

  7 “

”

 

、 社会人 人性理论假设的基础是什么？（ D  ） D.  霍桑试验

8

 

、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A    ）

A.

 

职工

9 、

 

期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B    ）

B.

 

过程型激励理论

10 、

 

通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（

B    ）

B. 组织内

 

部环境

11 、 某企业对

10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力

 

资源成本的哪个项目中列支？（ B    ）

B. 开发成本

12 、 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（

B