职务分析问卷系统
职务分析问卷系统(PAQ)是目前最流行的以人为中心的职务分析系统.它包括 187 个职务要
素,这些要素又分为 6 类:
1、
信息输入:任职者在执行工作时从何处、如何获得信息。
2、
脑力劳动:该职务包括哪些推理、决策、计划和信息处理活动。
3、
工作输出:任职者执行工作时从事哪些体力活动,使用什么样的工作和装置。
4、
与其他人的关系:在执行工作时需要与其他人员发生何种关系。
5、
工作环境:任职者在何种物理环境和社会环境下工作。
6、
其他工作特征:与职务有关的其他活动、条件和特点等。
每个职务要素都采用以下 6 个尺度之一进行度量:(1)使用程度(2)对职务的重要性(3)
所需时间(4)承担的责任(5)适用性(6)其他。
利用这 6 部分内容及 6 个评价尺度,职务性质可以从沟通方式、决策过程、社会责任、技巧星座
页、体力支出、工作环境、机器设备的操作及信息处理等方面加以确定,同时也可以对不同职务
进行比较,并用作人事决策的依据。下为职务分析问卷系统的实例:
布雷佛德总医院职务分析问卷
A.职务分析情况
1 职务分析表修订________ 2.现行修订________
3.特点职务分析日期_________ 4.预分析_________
5.职务分析人___________ 6.核定____________
B.职务身份
1.职务名称____________ 2.其他名称____________
3.科室________________ 4.部门______________
5.主管____________
C.职务简述:简要说明职务目的、干什么、为何干:
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________
D.职责
1. 该职务首要职责最好归为:
______医务
_______技术 _______管理 _______职员 ________专业
2. 列出主要职责及每次所占时间比例
a.___________________,_____%
b.___________________,_____%
c.___________________,_____%
3. 哪些职责构成成功的工作?
4. 为履行这些职责达到标准绩效需要多少训练?
______________________________________________
E.责任
1. 该职务有哪些责任及其重要性如何?