1

Key Responsibilities 主要职责



为了更好的安排公司资源，制定公司年度培训计划。



培训计划

与预算的合理
性

20%

Detail 
Assign-ment

具体任
务分解

优化并严格执行公司培训规章制度，规范培训流程。
研究公司业务焦点及经营重点，确定培训方向；
基于业务重点与内部资源分析，制定年度培训计划与培训预
算。

2

Key Responsibilities 主要职责



根据年度培训计划及需求，开发、策划、指导实施、评估培训项目

及其成果转化。



培训覆盖

率、培训满意
度、培训效果
转化率

80%

Detail 
Assign-ment

具体任
务分解

建立公司规范化课件标准及开发流程
根据课程开发计划，策划培训项目的开展
培训项目的实施
根据柯式四级评估模型对培训项目的评估确保其成果转化

培训专员
Background Information 基本信息：

Job Title:  

职位名称：培训专员

Job Code:  

职位编码：

Company:  

 

公司：

Department:  

部门：人力资源部

Name of Job Holder:

 

任职者：

Date:

编制日期：

Title of Immediate Mgr.: 

上司职位名称：培训主管

Confirmed by Job Holder:

任职者确认：

Work Location: 

 

工作地点：

Confirmed by Immediate Mgr:

直接上级确认：

Purpose 总体目标：

 

One   or   two   sentences   summarizing   why   the   job   exists,   the   unique   contribution   it   makes   to   the  
organization.

根据公司年度培训计划，对培训项目进行有效组织、实施；通过培训的开展增强员工理念、认同公司
文化、提升专业技能，达到所在岗位的要求。

Relationship 关系：

Briefly describe the relationship with internal & external parties and management relationship.

请标明本职位与公司内部和外部的沟通对象、向上的汇报关系以及向下的管理关系。