岗位评价原则

岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。也就是说这项活动不仅需要大量的人力

物力和财力，而且还要触及许多学科的专业技术知识，牵涉到很多的部门和单位。为了保证各

项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵

守以下原则。

一、 系统原则

所谓系统，就是有相互作用和相互依赖的若干及有区别又相互依存的要素构成的具有特定功

能的有机整体。其中各个要素也可以构成子系统，而子系统本身又从属于一个更大的系统。系

统的基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。

二、 实用性原则

环境评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的

因素评级因素。尤其要选择目前企业劳动管理基础工作需要的评价因素，使评价结果能直接应

用于企业劳动管理实践中，特别是企业劳动组织、工资、福利、劳动保护等基础管理工作，以提

高岗位评价的应用价值。

三、 标准化原则

标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础，也是国家的一项重要

技术经济政策。标准化的作用在于能统一技术要求，保证工作质量，提高工作效率和减少劳动

成本。显然，为了保证评价工作的规范化和评价结果的可比性，提高评价工作的科学性和工作

效率，岗位评价也必须采用标准化。

岗位评级的标准化就是衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据以及岗位评价的技术方法一特

定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。岗位

评价的标准化具体表现在评价指标的统一性、各评价指标的统一评价标准、评价技术方法的统

一规定和数据处理的统一程序等方面。

四、 能级对应原则

在管理系统中，各种管理功能是不相同的。根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管

理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能，这就是管理的能级对应原则。

一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素所决

定的。功能大的岗位，能级就高。反之就低。各种岗位有不同的能级，人也有各种不同的才能。

现代科学化管理必须使具有相应才能的人得以处于相应的能级岗位，这就叫做人尽其才，各

尽所能。

一般来说， 一个组织或单位中，管理能级层次必须具有有稳定的组织形态。稳定的管理结构

应是正三角形。对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形一般可分为四个层次：决策层

管理层、执行层和操作层。这四个层次不仅使命不同，而且标志着 4 大能级差异。同时，不同能

级对应有不同的权力，物质利益和精神荣誉，而且这种对应是一种动态的能级对应。只有这样

才能获得最佳的管理效率和效益。

五、 优化原则

所谓优化，就是按照规定的目的，在一定的约束条件下，寻求最佳方案。上至国家、民族，下

至企业、个人都要讲究最优化发展。企业在现有的社会环境中生存，都会有自己的发展条件，

只要充分利用各自的条件发展自己，每个工作岗位，每个人都会得到应有的最优化发展，整

个企业也将会得到最佳的发展。因此，优化的原则不但要体现在岗位评价各项工作环节上，还

要反映在岗位评价的具体方法和步骤上，甚至落实到每个人身上。

岗位评价的特点

（一） 岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象

“ ”

“ ”

岗位评价的中心是 事 不是 人 。岗位评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以