22

岁大学毕业就进入企业并工作到退休的男女职工

;

考

虑年金实务中

,

企业主要对离退休不足

10

年和

20

年的

员工进行补偿

,

所以选离退休还有

10

年

(

男

50

岁

,

女

45

岁

)

调入本企业工作的职工

,

以及离退休还有

20

年

(

男

40

岁

,

女

35

岁

)

调入本企业工作的职工进行模拟 。

进入年龄

进入年龄

进入年龄

男性

22

40

50

女性

22

35

45

2 　模拟结果及分析

根据前面设定的模型和基本参数编程并运行

,

结果

如下

:

(1)

企业年金缴费调整因子与 “中人”在本企业的

工作时间长短成正比关系

(

见表

1

和表

2) ,

无论男性还

是女性

, 22

岁进入企业工作

,

退休前一年参加企业年金

计划

(

年金计划建立时年龄最大的 “中人”

)

的调整因子

都最大

,

原因很简单

,

因为建立年金时本企业工龄最多

的“中人”得到的补偿也应该最大

,

此时调整因子男

10

1

8026 ,

女

10

1

6167

。从模拟结果可以看出

,

在该 “中

人”退休时

,

企业对年金账户的一次性补偿额约为该账

户真实累积额的

9

倍左右

(

男

9

1

8

倍

,

女

9

1

6

倍

)

。对于

其它β值

,

如男

50

岁

,

女

45

岁

,

即

22

岁加入企业 、男

50

岁时参加年金计划

,

女

45

岁时参加年金计划的 “中

人”

,

调整因子男女均约

1

1

6 ,

意味着企业的一次性补偿

额分别是其各自账户累积额的

0

1

6

倍左右 。

表

1

　企业年金缴费调整因子

(

男性

,

α

= 22)

β

23

24

25

26

27

28

29

30

f

β

α

1

1

0028

1

1

0060

1

1

0094

1

1

0133

1

1

0175

1

1

0222

1

1

0274

1

1

0332

β

31

32

33

34

35

36

37

38

f

β

α

1

1

0397

1

1

0469

1

1

0549

1

1

0638

1

1

0739

1

1

0851

1

1

0977

1

1

1119

β

39

40

41

42

43

44

45

46

f

β

α

1

1

1279

1

1

1460

1

1

1666

1

1

1902

1

1

2172

1

1

2483

1

1

2843

1

1

3264

β

47

48

49

50

51

52

53

54

f

β

α

1

1

3760

1

1

4350

1

1

5059

1

1

5923

1

1

6995

1

1

8353

2

1

0119

2

1

2499

β

55

56

57

58

59

f

β

α

2

1

5859

3

1

0938

3

1

9453

5

1

6558

10

1

8026

表

2

　企业年金缴费调整因子

(

女性

,

α

= 22)

β

23

24

25

26

27

28

29

30

f

β

α

1

1

0046

1

1

0098

1

1

0155

1

1

0218

1

1

0289

1

1

0367

1

1

0455

1

1

0554

β

31

32

33

34

35

36

37

38

f

β

α

1

1

0664

1

1

0788

1

1

0927

1

1

1085

1

1

1263

1

1

1466

1

1

1697

1

1

1962

β

39

40

41

42

43

44

45

46

f

β

α

1

1

2268

1

1

2622

1

1

3036

1

1

3524

1

1

4103

1

1

4799

1

1

5649

1

1

6702

β

47

48

49

50

51

52

53

54

f

β

α

1

1

8037

1

1

9773

2

1

2111

2

1

5414

3

1

0406

3

1

8774

5

1

5585

10

1

6167

(2)

如果职工为本企业工作的时间长短相同

,

则企

业缴费调整因子相同

,

即不分男性还是女性

,

只要退休

前本企业工龄相同

,

就会得到同等程度的补偿

(

见表

3

和表

4)

。如

35

岁进入企业的女性和

40

岁进入企业的男

性

,

在

54

岁和

59

岁时参加年金计划

(

本企业工龄均为

20

年

) ,

退休时缴费调整因子都是

9

1

4262 ,

即企业的补

偿额均为该账户真实累积额的

8

倍左右

,

体现了男女职

工同功同酬薪酬分配的公平合理性 。与表

1

和表

2

相比

,

由于进入企业的年龄提高

,

为企业做贡献的时间缩短

,

因此调整因子也相应减小

,

这也进一步验证了本模型的

有效性 。

—

8

6

—

第

27

卷 　第

12

期

2008

年

12

月

济

Vol

1

27 , No

1

12

总第

182

期