(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：

    A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起/合同期满之日起，一个月内；

    B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关
系；（建议快递通知）

    C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的

 

原因，访谈笔录、访谈录音等）

    

 

二、加班费计算问题

    ◆案例

          中山某工厂与其课长级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月

    固定薪资 3000 元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；工厂与普工签订的劳动合

    同中也对薪资作出约定，员工每月工资 770 元/月，工厂以此作为计算加班费的计算基

    数。

    问题：中山该工厂针对工资的处理方式是否违法？

          

◆

案例分析

    工厂的上述两种操作方式在法律上都是不违法的，第一种与员工所签订的定薪协议正
好是工厂证明其所支付的工资包含加班费的有力证据；第二种工厂通过合同方式将加班
费的计算基数进行明确约定，也是以后避免发生加班费争议的很好的途径。

          

◆

法条索引

    《指导意见》

    

 

第二十七条 用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但

用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人
单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的
除外。

    

 

第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖

金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资
低于当地最低工资标准的除外。