“

”

“

”

公平 对于劳动者的现实意义，而 诚实信用 对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的

建立也起到了积极作用。

8、单位的规章制度必须公示才有效吗？

解答：《劳动合同法》第 4

“

条规定： 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制

” 

度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动

者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。

9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？

解答：《劳动合同法》第 10

“

条规定： 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动

“

”

关系之日起最迟应在 一个月 内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了

订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在

自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付

两倍的工资（《劳动合同法》第 82 条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书

面劳动合同的处罚措施。

10、工会在签订劳动合同中能起到什么作用？

解答：在自 2008 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。

《劳

动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全

协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳

动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动

者的合法权益。

11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？

解答：针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第 14 条规定，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的 11 个月中向劳动者每月支付

“

”

二倍的工资。这是对未在 一年 内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，

是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。

12、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？

解答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、