约定月工资为 1000 元。今年 6 月 3 日，黄女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面
不规范、其自身利益受到侵害。同月 13 日，双方劳动关系解除。其间，黄女士就有关个人
权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。今年 8 月，仲裁委员会作出裁决，其中对黄女士
提出的要求公司支付 2008 年年休假工资 688.5 元的请求未予支持。黄女士不服仲裁裁决，
向南汇区法院提起诉讼。
在法庭上，黄女士认为，因公司未按相关条例安排其年休假，现要求法院判令公司
支付 2008 年应休未休年休假的工资报酬。
针对黄女士提出的要求其支付 2008 年年休假工资的诉求，公司方称，2008 年，黄
女士在公司未做满整年，不应该享受年休假，故不同意支付黄女士年休假工资，要求法
院驳回黄女士的这一诉讼请求。
【结果】 法院审理后认为，根据相关规定，黄女士在公司工作已满 1 年未满 10 年，
2008 年其年休假应为 5 天。黄女士在公司工作至 2008 年 6 月 13 日，根据工作时间折
算，黄女士 2008 年应休未休年休假为 2.26 天。现公司未能提供证据证明已安排过黄女
士年休假，因此，作为公司方应支付黄女士未休年休假的工资报酬。据此，法院依法作出
了上述判决。
【链接】 依据 2008 年 1 月 1 日起施行的《
》规定，职工累计工作已
满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日
工资收入的 300%支付报酬。根据今年 9 月施行的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，
年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年
度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并
支付相应报酬。
没有签订劳动合同双倍工资怎么算
【案由】 李女士今年 2 月 16 日和丈夫从四川达县来到福州，受包工头林某雇佣，在莆
田市建筑安装工程公司承建的工地上工作。
当初，他们跟包工头说好了，丈夫日工资为 95 元；李女士的日工资为 45 元。建筑
公司一直未与他们签订劳动合同。
今年 5 月，李女士的丈夫在建筑工地上受伤，在重症救护室抢救 8 天后，才过危险
期。由于未签订劳动合同，李女士想让雇主支付他们这段时间的双倍工资。他们每周都加
班，但雇主仅支付他们每月 21 天的双倍工资，不考虑他们周末是否加班，雇主这样做合
理？
【分析】 李女士的问题要考虑《
》中的两个法律条文：
“
一是 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之
二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
”
报酬。
“
二是 用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，
”
应当向劳动者每月支付两倍的工资 。
根据这两个条文，李女士原工资应包括正常工作、休息日、法定假日 3 类不同计酬方
式的工资。其中休息日工资应是正常工作日的双倍，法定假日工资为正常工作日工资的三
倍。
用公式表达为：翻倍前工资=约定日工资×（正常工作日天数+休息日工作天数
×2+法定假日工作天数×3）。
根据提及的第二个条文，李女士应得工资=翻倍前工资×2。
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