　　第 19

条有下列情形之一，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
　　（2）劳动合同约定的终止条件出现的；
　　（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
　　（4）单位依法解散、破产或者被撤销的；
　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特
别规定的从其规定。
　　第 20

条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产

期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、
产期和哺乳期满为止（本规定第 22 条的情形除外）。
　　第 21

条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，

并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，
向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止
劳动合同手续。
　　第 22

条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在

合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。

　　第四章工作时间与休息休假
　　第 23

条单位实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；

　　第 24

条员工每天正常工作时间为：上午 8：00-11：30

，下午 13：

00-17：30（根据季节时间相应调整）

第 25

条员工享受国家规定的休假制度。

第 26

条本《规章制度》已于二◯一一年二月十九日经职工大会审议通过，

自二◯

一一年三月一日起施行。