神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订

劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，

按照国家有关规定办理退休或退职手续。

　　11、用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构

确认患有精神病的，可解除劳动合同。

　　12、已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位应

当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的

有关文件作为劳动合同的附件。

 

　 13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位

应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保

待遇等权利和义务。

　　14、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未

办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳

动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

　　15、在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单

位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受

失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如

果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的

原因。

　　16、职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，