江苏关山月 

3  /  28

                                               

 

每年都对员工进行年终考核，对于处于考核“末位”一定比例（比如

倒数 10 名）的员工，劳动合同到期将不续签劳动合同，也就说把是

否“末位”作为是否续签劳动合同的条件。这种操作是合法的，没有

任何法律障碍。同时，这种操作也有效地达到了激励员工，保证企业

人员新陈代谢的效果。 

用人单位制定规章制度应当不违反法律、法规的规定，即使在制

定考核制度方面，也要把这种考核制度和法律、法规的规定有机地结

合起来，否则，与法律、法规相冲突的规章制度是不会达到其所想要

达到的初始目的的。 

 

⑶工资总额组成的规定 

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第 4 条：工资总额由下

列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）

津贴和补贴；

（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 

第 11 条：下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发

布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支

付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、

退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；

（五）

稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补

助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作

职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的

承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所

支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳