13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人

员的；

14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的。

用人单位按照上述第十九条规定第 1、8、9、10、11、12、13、14 项与劳动者解除无固定期

限劳动合同时，需按照《劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金。

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在终止合同时在向劳动者支付经济补偿时

的异同如下：

1）固定期限劳动合同分为以下两种情况
A、

合同到期非劳动者个人原因而不再续签劳动合同的，经济补偿按劳动者

在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一
年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿年限
自 2008 年 1 月 1 日起计算。

B、在劳动合同期限内，用人单位按照上述规定第 1、8、9、10、11、12、

13、14 项与劳动者解除固定期限劳动合同的，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满
六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2）无固定期限的劳动合同因不存在合同到期终止问题，故其终止劳动合同

的补偿只有一种情况，与固定期限劳动合同终止补偿的 B 种情形相同。

“

”

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的死合同。无固定期

限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的

规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以

外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方

面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁

迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更

是无效的。

（二）如何规避签订无固定期限劳动合同

1）在固定期限劳动合同到期前通过与劳动者协商变更劳动合同的期限，来防止

“

”

达到连续订立二次固定期限劳动合同的条件。

“

）采取签订完成一定工作任务为期限的劳动合同，来防止达到连续订立二次

”

固定期限劳动合同的条件。

3）劳动合同到期后，先终止一段时间，再订立。但终止后需满足以下三个条件，

才能满足规避签订无固定期限劳动合同的目的：一是员工停止工作，二是企业停止支

付工资，三是员工的社会保险停止缴纳。

4）在对本企业工作时间快满 10 年的员工的劳动关系进行及时评估，以决定去留。

在使用上述方法时，必须谨记以下二点建议：