型企业来说，很难像大型企业一样花费如此巨额的资金去进行调

整，因此如何应对新劳动法与相关法规实施后的新形势将成为近

期广大中小型企业人力资源经理工作的重点。

本文拟对《劳动合同法》与原有《劳动法》的区别进行浅析，试探

讨中小型企业面对新形势下可行的应对措施与改进办法。

一、新劳动法与旧有劳动法的分析比较

要想正确应对新法实施后的新形势，首先要对新法有一个全面

的了解与分析，剖析新法与旧法在法规与实施上的主要区别，以

针对性地研究和探讨可行的应对措施。

《劳动合同法》在职能上主要从对劳动者就业稳定性的保护；对

劳动者劳动报酬支付的保护；对用人单位违法行为的处罚；对用

人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强工会在劳

动关系中的民主决策和民主监督作用等 6 个方面对原《劳动法》有所

突破。

①

    下表将从实体上就用人单位的规章制度、办理用工手续与签订劳

动合同、必须签订无固定期限劳动合同的情形及违反规定的法律责

任、劳动合同的条款、劳动合同试用期的规定、劳动合同违约金约定

等十五个方面的规定对新法进行分析。

②

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