谁，包括职工代表选举，谁提名呢，这个法律没有规定，咱们可以灵活应用。第三制定出

严谨、合法、有效的规章制度，是企业行使管理权的基本要求，为什么呢？一旦发生劳动

争议引发出案件的时候，法院要求用人单位举两方面证据，一方面事实证据，究竟做了

什么，还有一方面就是法律依据，所谓法律依据就是企业规章制度，规章制度的内容、制

订程序、合法性、有效性都需要举证，所以必须制定出严谨、合法、有效的规章制度。

下面我们看招聘录用，这部分和现行法律相比，尤其和北京市劳动合同规定相比，没有

太大差别只是说以国家立法形式强调了相互的告知义务、知情权，过去立法里没有规定出

劳动者要有告知义务，在《劳动合同法》里做除了相关规定。劳动者向用人单位应该如实告

知教育背景、工作经历、身体健康状况，一个企业在招聘录用劳动者时候只能根据他本人

提供的材料初步判断是否符合本单位录用条件，如果劳动者提供虚假情况，就会造成用

人单位判断的失误，会导致劳动合同无效。大家也要注意，用人单位不能收取劳动者的押

金、证件等等，但是劳动者又要向用人单位提交相关材料复印件，你们一定要注意，要让

他在复印件上签名，我曾经做一个海淀区的案子，一个单位招一个部门经理，部门经理

自称本科毕业，专升本的，最后经过核实，专升本的毕业证是假的，当地自考办出了一

个书面证明，证明毕业证书是假的，最后这个单位把部门经理辞掉了，辞退之后经理向

海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求经济补偿，单位委托我做这个案子，跟我说了情

况以后，我觉得案子没问题，100%打赢，我兴冲冲开庭了，质证阶段，我提交了毕业证

书复印件，对方说你输了，这个不是我提交的，所以一定要让他在上面签字。需要注意的

是什么呢？不可以扣押劳动者居民身分证和其他证件；第二不能要求劳动者提供担保，

或者以其他名义向劳动者收取财务，一旦出现这种情况，首先由劳动行政部门责令返还

财务，第二同时处以行政罚款，还有很多单位也不让收押金，也不收证件，干脆让劳动

者找一个担保人，北京找北京户籍人员担保，首先这是违法行为，第二担保协议签了白

签，一旦发生需要由他承担担保责任、连带责任事件时候，你到法院告他，法院根本不支

持。

    相对于现行劳动法《劳动合同法》增加如实告知义务，在虚假告知基础上签订的劳动合

同可能会导致劳动合同的无效，第二合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，过

错一方还要承担赔偿责任，同时要注意强化内部管理，杜绝扣押证件以及担保。反过来说

另外一个问题，一定因为用人单位原因劳动合同认定为无效，如果由劳动者原因造成的