4

 

、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

5

 

、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

6

 

、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

 

六、 派遣员工的工伤问题如何解决？

1

 

、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以

保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；

3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

 

七、 派遣员工档案如何管理？

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1

 

、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；

2

 

、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；

3

 

、 受委托办理外地人员务工的各种证件；

4

 

、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续； 

5

 

、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。

 

八、 用工单位需要做哪些工作？

1

 

、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；

2

 

、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派

遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；

3

 

、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，

采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖

励和处罚。

九、用人单位需应承担哪些费用？

用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会

会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。

十、什么样的人员适合进行劳务派遣？

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，