知识或技能，或是对于企业战略目标实现起关键作用的其它资源。

这些资源对于企业的发展以及战略目标的实现起到了十分关键的

作用，并且是企业的核心竞争力的重要组成部分，因此，核心员

 

工在企业中占有相当重要的地位。

 

（二）员工一般都具有很强的心理期望

    企业的员工基本上已经在薪酬和创造的价值上得到了很大的满

足，但是随着这些需求的不断满足和自身价值的不断增大，他们

又会产生更高层次的需求。因此，员工在心理上也必然会产生一个

 

很高很强的心理期望值。

 

（三）员工易流失

    随着社会经济不断的发展和进步以及知识经济的全球化，为了

保持和提高企业的核心竞争优势，企业对人才的竞争不断加剧。企

业如果不能发挥优秀员工的才能和智慧，满足其各种工作需求，

员工就很容易跳槽，而企业则会因此而付出巨大的人力成本，甚

 

至会陷入困境。

 

（四）核心员工数量的稀缺性

    核心员工在企业中所占的比例是十分小的，但他们发挥的作用

却是十分巨大的。因此，核心员工在数量上具有稀缺性是很重要的。

 

 

二、员工流失对企业发展和进步的不利影响

    核心竞争力是指企业在研究开发、设计、制造、营销、服务等一两

个环节上具备明显优势，不易被竞争对手模仿的能够满足客户价