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新晋主管十诫之二：只会自己做事不会用人做

事

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“

最近和一位做主管的朋友聊天，在谈到部门管理时，他很自豪地说： 我们

” 

部门很团结，执行力也很强，不管有什么事大家都一起上 。

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听到这里，我不禁感叹，许多新晋主管都以自己的执行力强自居，所以在

刚做主管的时候，也还是喜欢处处充当技术大拿，关键时刻做救火员、堵 *

口，心里想着，只要能把这个任务完成，大家一起上也没什么。

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而在现实情况中，主管的主要工作并不是完成一件一件的任务，主管和员

工最大的区别，就在于员工只有自己，主管有一个团队可调配，所以新晋

主管首先要学会了解自己的团队，思考如何让这个团队的整体工作效率和

配合效果达到最好。

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团队成员是主管手中最重要的资源，如何做到资源运用合理，紧急状况下

有人可用，危机情况下有人可信，这些都是需要主管自己去慢慢调配和积

累的，如果只是整天埋头于完成一件一件的任务，甚至只是忙于亲自上阵

，这个主管都是不称职的。

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从实际经验来看，优秀的基层主管是可以非常轻松的，远不像很多人想的

那样每天又当爹又当妈那样辛苦。他们花费更多精力去从人岗匹配的角度

“

思考整个团队的统筹规划，力争做到人尽其才物尽其用，不刻板地遵守 各

”

司其职、各负其责 。

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主管只有灵活全面地考虑每个员工的特性和岗位要求，让有能力的人不断

找到机会锻炼自己和发挥更多的热量，让能力一般的人能够找到证明自己

的舞台，让能力差的人做些力所能及的事，每个团队成员都能够通过完成

任务获得个人能力的提升，同时也增强了对团队的依赖和向心力，与此同

时，基层主管就变成了一个调度有方的中场核心，随时应对各种情况组织

进攻防守，不需要拼命冲刺，也不需要舍命防守，这才是基层主管的最佳

境界。