奖惩管理规定

    

文 件 号

LW-G-B-14

制/改定号

REV.A-1

    

页

数

共3页

最新改定日

2011-10-16

    c.使公司一年节约成本金额在人民币10万元以上者。

    d.其它有特殊功绩足以表扬。

4.3 处分方法：

4.3.1 处分类别：警告、记过、记大过、降职或开除等四种类型。

    a.警告（扣1~10点）。

    b.记过（扣20点）。

    c.记大过（扣40点）。

    d.开除（以三个打过处理）。

    e.辞退、降级（以实际状况处理）。

4.3.2 警告处分：具体事项如下：

    a.未经允许擅自异动或使用他人管理之物品以致影响工作者。

    b.躲避各种制定任务或不停指挥工作安排者。

    c.未依规定使用、放置物品或工作机具者。

    d.因不良习惯破坏环境清洁者。

    e.上班时间看小说，报纸，私自会客，做私事或打瞌睡者。

    f.工作执行力未达到应有效果者。

4.3.3 记过处分：具体事项如下：

    a.未经允许擅自涂污墙壁、机件，有碍观瞻者。

    b.工作不得力造成公司损失或破坏公司形象、商誉者。

    c.工作时间内妨碍他人工作者。

    e.未按规定或安全卫生规定作业者。

    f.为经允许于厂内集会或参加会议者。

    g.违反公司规定情节较严重者。

4.3.4 记大过处分：具体事项如下：

    a.因过失而损坏贵重公物者。

    b.涂改、委托或代打出勤卡者。

    c.在厂内火宿舍内酗酒，严重影响本人或他人工作及休息者。

    d.泄露或窥探工厂之机密业务者。

    e.行为粗暴、戏弄造成他人身体精神上损失者。

    f.私自留宿外人或擅自进出厂内管制区域者。

    g.违反本公司规定情节严重者。

4.3.5 开除、辞退、降职处分：具体事项如下：

    a.参加非法组织，有关机关查明有案者。

    b.一个月内连续旷工三天或一个月内累计五天者。

    c.煽动员工罢工、停工、怠工或为未遂者。

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