2.因奖惩不能保持绝对平衡,当奖励基金出现空额或不足时,奖励基金的比

例可以调整,但调整上限为 2.5%。

（三）奖励基金的管理
1．根据上月实发工资总额提取当月奖励基金，由人力资源部派专人管理。
2．部门奖励的现金凭《奖励通知书》到人力资源部支取。
3．部门处罚的现金于每月 2 号前与《奖惩统计表》、《处罚通知书》交

人力资源部。

八、其他
（一）本制度未涉及的部分，按实际情况上报处理。
（二）本制度解释权归人力资源部。

奖励申请书

生效日期：20

年

月

日

NO.

姓名

□无

部门

岗位

□无

奖励原因：(

√

请在适当的□内打 )

□当月被评为明星团队（明星员工）者。

□拾物不昧（价值 100 元以上）者。

□为保护公司（同事）生命财产安全，敢于与邪恶势力斗争者。

□对别的部门支持最大，并无任何怨言者。
□提出合理化建议，采纳后产生明显经济效益或管理效率者。

□出谋划策，为公司挽回经济损失者。
□研究发明，对公司有重大贡献者。

事实理由：