4、五种外部招聘方法的优缺点是什么？
㈠发布广告
优点：传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，单位选择余地大。
缺点：应聘者众多，不易面试。
㈡借助中介
优点：使单位与求职者获得大量信息，也可传播各自的信息，提供供需双方面对面商谈 ，
缩短了招聘与应聘的时间。
缺点：三种中介各有缺点，要能准确区分。人才交流中心适合中低层次人员招聘；招聘洽
谈会应聘者众多，洽谈环境差，挑选面受限，难以找到合适的高级人才；猎头公司：费
用高。
㈢校园招聘
优点：双方了解较充分；挑选范围和方向集中，效率较高。
缺点：应聘者流动性过大，有时需支付其旅费和实习费。
㈣网络招聘
优点：信息发布及时，应聘者不受地域限制，可招聘到更加适合自己组织的员工，信息
交流及时，费用低廉。
缺点：应聘者众多，不易面试。
㈤熟人推荐
优点：用人较为可靠，招募费用较低。
缺点： 较难做到客观评价和择优录用，容易形成小团体和裙带关系。

5、校园上门招聘应注意的问题有哪些？

⑴要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。

      否则会造成手续上问题，而无法到单位工作。

⑵部分学生在就业中脚踩两只船现象。

      在签定协议前要讲明双方的责任，制定违约的责任。同时单位要适当留有备选名单。

⑶学生缺乏对社会的了解，过分高估自己的能力，缺乏准确判断。

      注意对学生的职业指导，纠正他们的错误认识。

⑷对学生感兴趣的问题做好准备。

       做到回答口径一致

6、采用洽谈会方式招聘应注意的问题有哪些？

⑴了解招聘会面对的对象。关注：规模、参加单位、场地。
⑵了解招聘会面对的对象，以判断是否有所要招聘的人。
⑶注意招聘会的组织者。组织能力、社会影响力，决定招聘规模和参加人员。
⑷注意招聘会的信息宣传。

1、笔试的适用范围是什么？

笔试的作用：用于测试基础知识和素质能力的差异，从而判断应聘者对招聘岗位的

适应性。

2、笔试的优缺点有哪些？
1、优点：
   ①通过考试题目可以增加应聘者对知识、技能和能力的考察信度与效度；