19.考评的效度：效度是指考评结果与待考评的真正工作绩效间的相关程度。

　　20.薪酬制度：也常称工资制度。是指与工资决定和工资分配相关的一系列原

则、标准和方法。

　　21.薪酬管理：指组织者对员工的薪酬形式、薪酬结构、新酬水平、新酬等级、

新酬标准等内容进行制度或调整，主要包括新酬的目标设定、政策选择、计划制定

和结构调整四个方面。

　　22.同工同酬原则：要求对从事相同工作员工支付同样的报酬，这是处理不

同岗位之间的工资关系的基本原则。不能因年龄、性别、种族等的不同。

　　23.岗位工资制：是按不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完

“

” “

”

成岗位职责情况支付报酬的工作制度。有 对岗不对人 和 一岗一薪 两个原则。

　　24.社会保障制度：是指导社会成员遇到因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害

等原因而使生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

　　25.养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国

家义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建

立一种社会保险制度。

　　26.工伤保险：指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情

况下，遭受意外伤害，职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧

失劳动能力时，员工或家属能够从国家、社会得到必要的补偿，补偿可以是现金

体现。

　　27.失业保险：是为了保障失业人员

　　在失业期间的基本生活，并促进基再就业，它是社会体系的重要组成部分。

　　28.

 

劳动合同： 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，

是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。