第十六条 对于被公司确定正式聘用的求职者，由行政人事文员办理工作证件、

考勤卡、饭卡，并通知仓管发放工衣，对讲机，最后安排宿舍。

   

第十七条 被录用人应按人事文员指定时间到部门报到，如在指定时间内不报到，

行政人事文员可取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。考
勤记录从新员工上班之日起开始（办理入续手续不予计算）。

  

第十八条 凡有下列情形者，不予录用。

1. 在同行被开除、或在职时品性不良、工作表现不佳者；
2. 经查实被录用人所提供资料虚假者；
3. 经身体检查，证实身体状况不佳，或患有精神病、传染病者；
4. 剥夺政治权利尚未恢复者；
5. 被公安部门通缉者；
6. 吸食毒品者；
7. 拖欠公款，有记录在案者；
8. 品行不端，曾被开除者；
9. 有其它劣迹者。

  

第七 章 员 工 考核 与 全 勤

    

第十九条

新员工入职进入用人部门后，其直属主管应分阶段（以月为阶段）罗

列《员工培训计划》，详细于新员工讲解，以致其明白其工作职责

 

及工作任务，待阶段结束。

    

第二十条

新员工试用期内不设全勤奖。

新入职员工一般试用期为 3 个月，工作成绩及表现突出，对公司
有特别贡献的优秀人才可特批提前转正。
新员工在试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人
部门应以书面形式通知人事文员，经核准后可随时予以辞退。在办
理完相关交接手续后，按其当月实际工作天数发放工资。
针对于已满试用期（或未满但表现突出）的新员工，用人部门向
行政人事文员上报《员工转正单》，经考核确定后给予转正，经考
核不符合公司要求者，将视情况予以辞退或延长试用期，但试用
期总计不超过 3 个月。
新员工在试用期内不得请长假（超过一周，六个工作日）；特殊情

况下（如生病等），其试用期根据请假时间长短顺延。

  

第二十二条 员工试用转正期计算方法：按整月算

  

第八 章 人 才 资料 库

 

第二十三条 人事文员负责建立人才资料库，为备选人才之用。人才资料库包括内

部员工、离职员工、未被录取的优秀人才、同行优秀人才信息等，要分
类管理。招聘采取多种方式或途径收集人才信息。
对于参加复试但未被公司录用的求职者，由行政人事部通知求职者
本人未被录用理由，并在征得求职者同意后将其个人资料存入公司
人才资料库作为备选之用。
其他部门有需求时，由行政人事部相关人员按照要求调出资料查阅。

 

第二十四条 招聘作业人员行为规范：

1. 坚持聘用原则，客观、公正地对待每一位应聘者；
2. 举止得体，说话热情、有礼貌；
3. 介绍公司情况要客观真实，不泄露公司机密，不作虚假的承诺；
4. 面试过程中要提供茶水、纸笔等服务，要主动通知参加复试的应

聘者面试结果；

5. 禁止向应聘者索取或者收受非法利益。