2、加强人才市场信息化建设，建立完善的就业网络信息平台。

　　大学生就业难的原因之一是信息不畅，因此，加强人才市场信息化建设，建立

完善的就业网络信息平台成为人力资源服务业发展的必然要求。

　　3、社会与高校互动，建立学生实践平台

　　大学生就业面临的一大障碍是缺乏实习经验。社会职业中介组织和高校有必要

积极整合资源，推动合作，实施大学生就业服务计划，建立各种大学生就业实践平台。

　　4、加强就业指导，引导大学生树立正确择业观

　　职业中介与指导机构可开展求职指导、职业生涯规划指导和求职、面试指导，积

极引导大学生树立大众就业观，加强竞争意识，增强择业的主动性，树立自信心。

　　■　第三部分：分析：为什么会出现大学生就业难？

　　三大原因导致大学生就业难　根本性原因：我国现阶段人才市场缺位

　　为什么会出现大学生就业难？《白皮书》对此问题作出了权威解答。

《白皮书》指

出，大学毕业生就业如此之难，除了国家制度、体制层面的问题，高校扩招只是表面性原
因，究其根本原因，是我国现阶段的人才市场缺位。此外，大学生择业观的偏差，求职者
应聘与企业招聘间存在脱节也造成了大学生的就业难。

　　（一）国家制度、体制层面的问题

　　长期以来，户籍制度的存在限制了劳动力跨区域自由流动，虽然近年来各地进

行了改革，但一些对人才有很强吸引力的大城市仍然对毕业生进入设置了较多壁垒。

　　与此同时，目前我国高校学科设置与市场脱节，无法与单位的实际需求相适应，

使大学生普遍缺乏社会实践能力和实际操作能力。

　　（二）人才市场与人才中介的缺位

　　人才市场与人才中介的缺位造成的首要问题是信息不畅。大学生作为刚刚步入

社会的群体，个人无法获得充分的信息，就业信息不够畅通，成为影响大学生就业的重
要因素。

　　人才市场与人才中介的缺位造成的另一问题是二元市场分割。根据二元劳动力

市场理论，人才市场同样存在二元区分，一种是收入高，工作稳定，社会保障体系较完
善，主要集中在机关事业单位、大中国有企业和三资企业；另一种是收入较低，工作不稳
定，没有或很少有社会保障体系，主要是各类私营企业、中小股份制企业。大学生找工作，

“

”

“

”

“

”

理所当然选择 好职位 ，即使在 坏职位 暂时就业成功，也千方百计想 跳槽 ，这自然
就增加了就业难度。大学生就业难，高校扩招只是表面性原因，究其根本性原因是我国现
阶段的人才市场缺位。