l （3）工作概要：用一段简短的文字陈述工作内容

l （4）履行职责

制定职务规范

l 指规定从事某项工作的人必须具备的最基本的资格条件的文件

l 主要包含：学历要求、工作经历、技能水平、个性特点及体格能力

l 工作规范常常是工作说明中的一个重要部分，常合并为一种形式

 

五、 制定岗位说明书

职务分析结果包括职务说明与职务规范。一般情况下，可以用岗位说

明书的方式来表述职务分析结果。

岗位说明书应包括以下内容：

　　1、职务概况，包括职务的名称，所属部门、等级，汇报关系，职

务编号。

　　2、职务分析日期，目的是为了避免使用过时的职务说明文件。

　　3、职务职责，说明本职务的工作任务、培训、指导、服务、计划、沟

通等方面的职能以及各种责任。

　　4、任职资格，即从事该项职务必须具备的基本资格条件，主要

有学历（文化程度及所学专业）、年龄、相关经历、个性特点、能力、基

本技能、知识要求、其他特殊条件等。

 

六、 对岗位说明书进行修订

为确保职务说明和职务规范的正确、清楚、易理解，应交由管理者和

员工检查一遍，有助于获得对职务分析结果的认可和接受，并根据

有关建议和意见，对岗位说明书进行修订