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1．《人力资源供给预

测报告》
2．《人员需求预测
表》

编制日期

审核日期

生效日期

4．1 招聘管理工作方案
4．1．1 招聘工作计划
某企业招聘工作计划
1、 招聘目的
为了满足企业发展的需要，及时填补职位空缺，特制订本计划。
2、 工作目标
人员到岗率达到 98%以上，部门满意度评价达到 95 分以上。
3、 人员需求
通过全面调查，确定本次招聘的人数，如表 4-1 所示。

表 4-1 招聘需求表

岗位名称

所属部门

招聘人数

软件工程师

开发部

2

销售代表

营销部

5

行政文员

行政部

3

合计

10

本次招聘各岗位的录用标准如表 4-2 所示。

表 4-2 招聘岗位标准一览表

岗位名称

专业要求

学历要求

工作经验

软件工程师

精通 JAVA

本科以上

三年以上软件开发工作经验

销售代表

不限

专科以上

两年以上销售工作经验

行政文员

不限

本科以上

英语听、说、读、写优秀

4、 招聘渠道选择
本次招聘采取参加人力招聘会与网络招聘相结合的方式进行。
5、 人员选拔时间安排
人员选拔一般经过初试、复试等阶段，其时间安排如表 4-3 所示。

表 4-3 招聘工作时间表

岗位名称

考核项目

负责人或部门

时间安排

软件工程师

笔试

研发部命题小组

4 月 10 日

初试

人力资源部

4 月 17 日

复试

研发部

4 月 19 日

销售代表

初试

人力资源部

4 月 17 日

复试

营销部

4 月 19 日

行政文员

初试

人力资源部

4 月 17 口

复试

行政部

4 月 19 日

6、 招聘预算
招聘预算如表 4-4 所示。