第一章 招聘计划
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资
源部提出招聘申请，填写《人才需求申报表》，注明需要招聘人员的原因，提出招
聘的职位、人数及要求等，并附《岗位说明书》。
2、填好后的《人才需求申报表》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。
3、人力资源部根据现有人力资源配置及人才储备情况，与各部门充分沟通后
提出初步意见，报总经理审核，批准后执行招聘。
4、公司管理层通过年度计划会议制定的人才需求、项目部根据公司项目进展情
况提出的人才需求或总经理/副总/总监根据业务进展口头提出的招聘需求，均可立
即执行招聘。
第二章 招聘原则和招聘方式
1
、招聘原则：公平竞争、择优录用。
2
、招聘方式：分为外聘和内聘。
外聘：内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场
招聘会、委托专业猎头公司及行业协会、
、与专业培训机构合作等形式。
内聘：公司内部员工都可以根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘，但
需要参与公司组织的面试和考核；
第三章 招聘准备
1、招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，
若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的
《岗位说明书》。
2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定
选择什么样的招聘渠道。
(1)大规模招聘多岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；
(2)招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过网络发布招聘信息，或参加一般
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