(二)无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者。

(三)一年内受记大过处分达三次经主管核准者。

(四)保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。

(五)犯有过失情节重大经会议通过者。

  

第十三条 员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向

劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论。

  

第十四条 各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主

管单位统一登记及通知有关单位。

  

第十五条 各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备。

  

□ 保证

  

第十六条 员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所、或服务机

关便于查对，并具有下列条件之一者为限。

(一)经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号。

(二)现任公教人员或有正当职业之人士二人。

经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人

为原则，由劳务主管单位签请主管核定。

  

第十七条 被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保

证人。

  

第十八条 员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失

者，保证人应负完全连带赔偿责任。

保证书格式另定。

  

第十九条 凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一

次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保。

  

第二十条 保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主

管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人
应即自动按规定另行更换保证。

有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重