第十三条 停职期间内，停职原因消灭时，应予复职。

停职期间届满而停职原因尚未消灭时，依照下列办理：

(一)合乎第十一条第一项及第二项者免职。

(二)合乎第十一条第三项及第四项者，再命必要期间的停职。

  

第十四条 停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职

者，如其服务机构所给付的薪津低于原待遇时，其不足部分，由公司给付。停
职期间的年资不予计算，但第十一条第三项及第四项的停职人员，公司认为
必要者，不在此限。

  

第十五条 从业员如有下列各项情形之一者，得予解雇。

(一)业务上有不得已的需要时。

(二)身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。

(三)工作成绩或效率显著低劣者。

(四)其他基于前项有不得已的原因时。

  

第十六条 从业员如有下列各项情形之一者准予退职：

(一)死亡者。

(二)届退休年龄者。

(三)经申请辞职获准者。

(四)超过停职期间而未能复职者。

(五)雇用期间有定期，其期间届满者。

  

第十七条 从业员希望辞职者，应于辞职前 30 日提出申请，但公司认为

有其不得已的特别事情者，不在此限。

  

第十八条 退休年龄订定为男性满 60 岁，女性满 50 岁，公司认为必要时，

得依下列条件继续雇用：

(一)职员得订定为期一年的雇用契约。

(二)得变动职种或调动职务。

(三)降低待遇或依照临时从业员办理。

  

第十九条 从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明