第一章 定岗定编管理规定

 

第一节 总则

第1条 为建立科学组织架构体系，合理控制集团人力资源成本，实现高效的组

织运作，特制定本管理规定。

第2条 定岗定编是指依据集团的战略目标和公司销售任务，以岗位、业务流程

分析工作为基础，对集团的组织架构、岗位设置、岗位工作内容、员工报酬等一系列内

容进行科学设定并严格控制及执行的过程。

第3条 定岗定编工作是本集团人力资源管理工作的基础，集团一切招聘、任用、

培训、考核、薪金等人力资源管理规定均须在遵守本管理规定的基础上进行。

第4条 集团总部行政人事管理中心是定岗定编管理规定的制订者，负责审核、

调整、管理全集团的定岗定编工作，并对各地区公司的定岗定编工作进行检查、监督、

指导。各地区公司行政人事部具体负责各地区公司的定岗定编申报及实施工作。

 

第二节 定岗定编的内容

第5条 定岗定编的内容包括组织架构、岗位编制及级别、员工年度岗位工作责任

书及级别工资的设置。

第6条 组织架构

1、集团由董事会进行领导决策、集团经营班子具体执行经营运作、监事会进行监

督检查的基本管理架构组成。

2、集团建立集团总部、各地区公司、项目公司的逐级管理机构。

3、集团总部设立九个职能管理中心，即行政人事管理中心、财务管理中心、招标

管理中心、工程管理中心、营销管理中心、开发调研中心、设计管理中心、法律事务中心、

合约管理中心，分别负责管理集团的各相关业务。

4、各地区公司设立八个职能部门，即行政人事部、财务部、营销部、工程管理部、

开发部、规划设计部、法律合约部、审核部，分别负责管理各地区公司的相关业务。

5、地区公司下属项目公司下设五个室，即办公室、财务室、工程室、销售室、策划

室，具体负责项目公司的各项业务。

6、集团另于北京设立北方投资决策委员会，负责统筹集团北方地区的投资经营

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