4、销售部门员工绩效评价表

  

姓 名

职务

（称）

评价区间

分
类

     

评 价 内 容

满
分

1

次

2

次

调整

决定

工
作

态
度

1

细心地完成任务

5

2

做事敏捷、效率高

5

3

具备商品知识，能应付顾客的需求

5

4

不倦怠，且正确地向上级报告

5

基
础

能
力

5

精通职务内容，具备处理事务的能力

5

6

掌握职务上的要点

5

7

严守报告、联络、协商的规则

5

8

在既定的时间内完成工作

5

业
务

熟
练

程
度

9

能掌握工作的前提，并有效的进行

5

10

能随机应变

10

11

有价值概念，且能创造新的价值

5

12

善于与顾客沟通，且说服力强

5

责
任

感

13

树立目标，并朝目标前进

5

14

有信念，并能坚持

10

15

有开拓新业务的信心

10

16

预测过失的可能性，并想出预防的对策

5

协
调

性

17

做事冷静，绝不感情用事

5

18

与他人协调的同时，也朝自己的目标前进

5

19

在工作上乐于帮助同事

10

20

尽心尽力地服从与自己意见相左的决定

10

21

有卓越的沟通与说服能力，且不树敌

10

自

我
启

发

22

有进取心、决断力

10

23 积极地革新、改革

5

24

即使是自己分外的事，也能企划或提出提案

10

25 热衷于吸收新信息或知识

10

26

根据长期规划制定目标或计划，并付诸实行

10