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恒康乳业有限公司员工培训制度

 

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培训方式：人力资源部组织外部专家授课、组织经理研讨会、收

看专业音像资料、外派干部参加专业培训和专业院校学习等；

培训计划制定与时间安排：部门提出培训需求，培训需求部门

制定计划；公司提出培训需求，人力资源部制定计划；

经费归属部门：部门提出培训需求，培训费用归属培训需求部

门；公司提出的培训需求，培训费用归属人力资源部；

培训组织部门：培训需求部门自行组织或人力资源部协助组织。

第9条

销售技能培训

定义：针对销售人员，进行结合企业特点的相关销售技能、业务

流程、职业素质方面的培训；

培训目的：提高销售人员职业技能，明确销售流程和操作规范 ，

 

提高职业素质，形成高效运作的销售团队，实现销售业绩；

培训内容：消费者心理学、购买行为分析、销售网络建设、销售网

络管理、谈判技巧、销售技巧、初级财务管理、初级人力资源管理

 

等销售技能； 营销战略、销售政策、销售网络建设、销售业务流程、

销售人员奖惩办法等公司销售管理思想和制度；；

培训方式：相关专业人员授课、就销售中出现的问题组织研讨会、

收看专业音像资料等；

培训计划制定与时间安排：销售部；

经费归属部门：销售部；

培训组织部门：销售部自行组织或委托人力资源部组织。

第10条

乳业专业技术培训

定义：为更好地实现乳产品的生产、销售，对于公司各业务部门

人员进行的乳业基本知识培训和针对技术研发人员的乳业新技

术、新设备、新工艺发展及应用的培训；

培训目的：所有业务人员对乳业基本知识有所了解，以利于乳

产品的生产、销售，最终更好地为消费者提供产品和服务；提高

技术研发人员的技术能力和对新技术、新设备、新工艺的掌握，

 

以利于高效开发新产品和应用新工艺；

培训内容：乳品行业基本知识，行业发展动态，新产品、新设备、