有着很大的习惯冲突。或许有的人对应聘的岗位职能不一定有清晰

的认识，在后续的工作中是否能适应岗位要求。通过对以前离职员

工的离职原因进行分析，我们发现所有的问题其实都可以归结为

如下六个问题，这里我们先将这些问题按照新员工面对的先后顺

序进行排序：

1．

这是个什么样的公司，是否可以实现我的求职意愿？

这个问题是新员工能安心工作的前提，无论新员工他的求

职意愿是什么，他都会首先去权衡这个问题。如果他感觉到很

模糊或者得到的答案很闪烁，他就会一直处于徘徊犹豫的状态

中，对工作的投入也不会付出全部，在后续的工作中只要有一

点不尽人意的地方就会考虑离开。

2．这个公司的产品是否有价值？

这个问题其实是员工对自身工作的价值认可问题，如果这个

问题没有解决，新员工会一直怀疑自己是否在欺骗客户。即使他