4.3.6 参加培训人员的可用性、积极性和能力：参训人员的培养前途是否与人

力资源开发的要求一致，培训内容能否满足参训人员的要求，内容是否符合集团

的文化及培训要求等。

4.3.7 必要时外请教师的考虑：内部教师不能满足要求时，能否聘请到符合要

求的外部教师或寻求外部咨询顾问公司合作等。

4.3.8 任何其他可用资源的制约条件：除上述之外的其他可能的制约条件或因

素。

4.4 必要时，《培训制约排查表》编制完成后，培训主管可以报单位相关负责

人审批。

5.相关文件

5.1 《能力差距及培训需求说明》

6.培训记录

6.1

  

《培训制约排查表》

HRU432001F01